プロジェクトマネージャーとして、複数の部門が関わる複雑な大規模プロジェクトを成功に導くためのオーケストレーションを担っていただきます。
「いかに完遂させるか（How）」に強い責任を持ち、プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）を管理・完遂することが主なミッションです。

＜具体的には＞
▼全社横断プロジェクトのPM実行
　複数の部門が関わる複雑な案件のQCD（品質・コスト・納期）を管理・完遂する。
　WBSの構築、クリティカルパスの特定、およびリスクの予見と代替案の提示を独力で行う。

▼高度なコンセンサス形成と対立解消
　利害関係が対立するステークホルダー間の調整を行い、全社最適の視点で合意形成を主導する。
　「やるべきこと」と「やらないこと」の境界線を明確にし、プロジェクトのスコープをコントロールする。

▼プロジェクト運営の標準化とナレッジ共有
　プロジェクト終了後の振り返りを実施し、成功・失敗要因を部内に共有。
　「au PAY マーケット」特有の開発プロセスにおけるボトルネックを解消するための仕組み作り（型化）を推進する。

＜配属部署、環境＞
PjMやPdMが所属する部門への配属となります。
入社後3〜6ヶ月間は伴走型OJTを実施し、部署全体での勉強会などキャッチアップを支援する体制が整っています。
なお、当社では複雑なステークホルダー間のコンセンサス形成やスピーディーな連携を重視しているため、フルリモート勤務は不可となり、原則として週2回以上の出社が必須となります。対面でのコミュニケーションも大切にしながら、強いチームワークを築いています。

＜このポジションの魅力＞
全社横断の難易度が高いプロジェクトを主導することで、高度な折衝力と経営視点での意思決定能力が磨かれます。
また、「市場で勝つためのプロジェクトマネジメント」という事業成長に直結する専門スキルを確立できる点が最大の醍醐味です。
自らの手で「au PAY マーケット」の進化を加速させ、組織全体のレベルを引き上げるダイナミズムを感じていただけます。

短期（1～3年）：
　難関プロジェクトの完遂リーダーとして、社内で「あの人に任せればプロジェクトは止まらない」という揺るぎない評価を確立していただきます。リーダークラスの役割を一部代行しながら、難しい案件のクロージングを担います。
中期（3年～）：
　シニアなプロジェクトマネージャー、またはPMOリーダーとして、戦略に紐づく複数のプロジェクト群を統括。資源配分の最適化や、組織全体のPMレベルを底上げする活動を主導していただきます。
長期：
　戦略実行責任者や組織マネジメント層へとステップアップし、経営戦略を具体的なプロジェクトポートフォリオへと落とし込み、全社の変革スピードを最大化させる役割をお任せしたいと考えています。

・IT/Web業界におけるシステム開発の大型プロジェクトマネジメント実務経験（3年以上目安）
・複数の関係部署が絡むプロジェクトでの調整・推進経験
・リスクを予見し、代替案を含めたアクションプランを独力で構築できる能力

・大規模ECサイトの開発・運用プロジェクト経験
・PMBOK等の標準的なPM知識、またはアジャイル/スクラム開発の知見
・経営層への報告・提言スキル

・組織の問題を自分ごとと捉え、責任と覚悟を持って完遂できる方
・「相互尊重の心」を持ち、多様な専門家チームと協力的な関係を築ける方

正社員

書類選考→⾯接（2〜3回）→内定

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11　　住友不動産新宿南口ビル 11F

年収 700万円 〜 900万円
※詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します

■月給＋賞与（年2回 6月、12月）
月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
　※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
　※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

通勤交通費、児童⼿当、管理職手当、育休復職サポート⼿当

3か⽉（条件⾯に違いなし）

年2回（5⽉、11⽉）

当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適⽤します。
・フレックスタイム制:9:30-18:15（業務内容により⼀部変更あり）
※コアタイム11:00-17:00
・裁量労働制：みなし労働時間（⽇）9時間30分

休⽇：⽇曜⽇・⼟曜⽇・国⺠の祝⽇・年末年始
有給休暇：⼊社初年度は⼊社⽉に応じて最⼤12⽇、⼊社次年度以降15⽇〜20⽇
特別休暇：慶弔休暇、裁判員休暇、⽣理休暇、育児休暇など

各種保険（健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険）完備

企業型確定拠出年⾦（個⼈型確定拠出年⾦との併⽤可）、GLTD（団体⻑期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度、積⽴休暇制度、⾃宅勤務制度、キャリア選択制度、結婚祝⾦、出産祝⾦、児童⼿当、育休復職サポート⼿当、ベビーシッター補助、英語学習補助

OJTサポート、管理職研修、外部研修機関連携など

1Week Off：リフレッシュを⽬的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨
産業医⾯談：健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との⾯談が可能