welfare

ライフイベントサポート制度

産前産後休業

産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間の休業をすることができます。

育児休業・時短勤務

⼦どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。（2歳6ヶ⽉に達するまで延⻑が可能です）
また、育児と仕事の両⽴のためにお⼦様が⼩学校3年⽣まで利⽤できる短時間勤務の制度も設けています。

ベビーケア休暇

配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定⽇または出産⽇前後に5⽇間の有給休暇を取得することができます。

病児保育シッター補助

⼊会⾦・⽉会費・利⽤料の⼀部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお⼦さまを、勤務時間中⾃宅でシッターに預けることができるサービスです。（男⼥共に利⽤可能です）

⼦の看護休暇

⼦どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5⽇間まで有給休暇を取得することができます。また有給休暇は時間単位でも取得することが可能です。

介護休暇

介護に関わる制度として、法定通り介護休業、介護に伴う時短制度などを設けています。

結婚祝⾦・出産祝⾦

本⼈が結婚した際、最⼤3万円のお祝い⾦を受け取ることができます。
本⼈または配偶者が出産した際は、最⼤3万円のお祝い⾦を受け取ることができます。

各種手当

通勤⼿当

出社実績に基づく実費を⽀給しています。

新卒⼿当

新卒⼊社の社員に対し、在籍年数に応じて⽀給される⼿当です。⼊社3年⽬から5年⽬までは段階的に同⼿当を付加、6年⽬より5年間かけて解消するものです。最⼤50,000円の⼿当が⽀給されます。

育休復職サポート⼿当

社員の復職に際し、⼦どもが満1歳6ヶ⽉になるまでの間、保育料補助として毎⽉2万円を⽀給します。

児童⼿当

⼩学校3年⽣までの⼦1⼈につき毎⽉5,000円（3⼈⽬以降10,000円）の児童⼿当を⽀給します。

資産形成

企業型確定拠出年⾦

毎⽉の給与のうちの⼀部（最⼤35,000円）を積み⽴て、⽼後の資⾦として資産運⽤
する個⼈年⾦制度です。
・選択制なので、加⼊しないことも可能です。（加⼊しない場合は、給与の⼀部とし
て⽀給されます）
・拠出額は課税対象の給与から控除されるため、節税効果が期待できます。
・5つのプランから毎⽉の拠出額は⾃由に選べますが、⼀度始めると転職しても65歳までは運⽤し続けることになり、お⾦を引き出すことはできません。
・個⼈型確定拠出年⾦（iDeCo）との同時加⼊も可能です。（その場合iDeCo掛⾦の上限額は20,000円）

KDDI持株会

毎⽉給与から⾃⾝で設定した⼝数に応じて拠出され、KDDI株を購⼊する制度です。社員持株会の得点として10％の奨励⾦が上乗せされます。
・⼊会は任意です。
・1⼝1,000円から最⼤50,000円が拠出可能です。