人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。
従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。

【具体的な業務一例】
・エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出
・社内研修の企画、運用
・オンボーディング施策の企画運用
・人事評価制度運用

【配属部署構成】
副部長兼グループリーダー　：正社員1名
HRBP　　　　　　　　　 　：正社員1〜2名
採用担当　　　　　　　　　：正社員1名
インナーコミュニケーション：正社員1〜2名
広報・PR　　　　　　　　 ：正社員1名
アシスタント　　　　　　　：契約社員2名

従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進

事業会社での下記いずれかの経験
・教育研修業務経験1年以上
・労務業務経験1年以上

・組織開発/人材開発に関連する業務経験
・階層別研修の設計運用経験
・社内コミュニケーション活性化施策の業務経験
・採用業務経験

・変化を好む方
・コミュニケーションを大切にする方
・自身の業務領域を広げていくことに積極的な方

正社員

書類選考→⾯接（2回）→内定

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11　　住友不動産新宿南口ビル 11F

年収 400万円 〜600万円
※詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します

■月給＋賞与（年2回 6月、12月）
月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当
　※職務給：月45時間分の固定残業代として支給
　※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

通勤交通費、児童⼿当、育休復職サポート⼿当

3か⽉（条件⾯に違いなし）

年2回（5⽉、11⽉）

当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適⽤します。
・フレックスタイム制:9:30-18:15（業務内容により⼀部変更あり）
※コアタイム10:00-16:00
・裁量労働制：みなし労働時間（⽇）9時間30分

休⽇：⽇曜⽇・⼟曜⽇・国⺠の祝⽇・年末年始
有給休暇：⼊社初年度は⼊社⽉に応じて最⼤12⽇、⼊社次年度以降15⽇〜20⽇
特別休暇：慶弔休暇、裁判員休暇、⽣理休暇、育児休暇など

各種保険（健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険）完備

企業型確定拠出年⾦（個⼈型確定拠出年⾦との併⽤可）、GLTD（団体⻑期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度、積⽴休暇制度、⾃宅勤務制度、キャリア選択制度、結婚祝⾦、出産祝⾦、児童⼿当、育休復職サポート⼿当、ベビーシッター補助、英語学習補助

OJTサポート、管理職研修、外部研修機関連携など

1Week Off：リフレッシュを⽬的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨
産業医⾯談：健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との⾯談が可能